El pasado miércoles 20 de septiembre, tuvo lugar en El Ilustre Colegio de la Abogacía de Madrid la “Jornada del Talento 2023: talento sostenible” organizada por la Comisión de Talento de Women in a Legal World (WLW) en colaboración con el Área de Desarrollo Profesional del ICAM.
En la sesión, que contó con las palabras de bienvenida de la Vicepresidenta de WLW, Clara Cerdán, y de Paula Fuentes, Managing Partner de F&B Consultores y Directora de la Comisión de Talento de WLW, se presentó el informe “ESG – S – TALENTO SOSTENIBLE” sobre entornos laborales en los despachos, resultado de na encuesta, totalmente anónima, enviada a 1.000 abogados, de más de 40 despachos de Madrid, tanto nacionales como internacionales que hemos dividido en grandes, medianos y pequeños, según el número de abogados: hasta 20 trabajadores, desde 20 hasta 100 trabajadores y desde 100 hasta 500 trabajadores. La encuesta analiza ocho aspectos: modelo de negocio, flexibilidad y conciliación, diversidad de género, cultura, transformación digital, formación y desarrollo de carrera, retención de talento y bienestar. Todo ello nos dio una visión muy amplia de la realidad actual de los despachos.
En dicho informe participó todo el equipo de la Comisión de Talento de WLW participó todo el equipo de la Comisión de Talento de WLW: Adaya Esteban. Beatriz Fernandez-Miranda, Guiomar Goena, María Santos, Sara Santos y Sofía Plasencia.
El Decano del ICAM, Eugenio Ribón, fue el encargado de presentar la mesa redonda sobre el cambio de liderazgo de los despachos, en la que participaron Alberto Estrelles, socio director de KPMG; Pedro Pérez-Llorca, socio director de Pérez Llorca; José Giménez, socio director de la oficina de Madrid de Linklaters; Antonio Vázquez Guillén, socio codirector de Allen & Overy; Rosa Vidal, socia directora de BROSETA; y Amanda Cohen, magistrada especialista en mercantil, quien se encargó de moderar la mesa.
Ribón recordó la importancia de jornadas como esta que “ponen el acento en una cuestión crucial que no podemos obviar: los principios ESG que son ya un elemento clave no solo para la dirección de organizaciones en general sino también, de modo muy particular para los RRHH de las empresas”.
Tras la intervención de los socios directores de los despachos, tuvo lugar la mesa redonda en la que intervinieron los Directores de RRHH de distintos despachos para abordar estrategias de selección y retención de talento. En esta mesa redonda participaron Estefanía Caballero (KPMG Abogados), Cristina Prados (Allen & Overy), José Luis Risco (EY Spain) y Blanca Rodríguez (CMS, Albiñana & Suárez de Lezo), y fue Moderada por Paz de la Iglesia, Socia DLA Piper Spain.
Para finalizar, la Diputada Ana Buitrago fue la encargada de presentar al médico y experto en liderazgo Mario Alonso Puig, quien ofreció una conferencia magistral sobre la conexión entre resultados y bienestar “En el negocio legal, a quién hemos puesto en el centro, ¿al beneficiario o a las personas?”.
Mario Alonso Puig recordó a los asistentes que los seres humanos no están diseñados para el estrés crónico y que, cuando esto ocurre, se produce el burnout. «El nivel óptimo de rendimiento se produce con un nivel medio de presión. Un nivel alto de presión afecta al rendimiento, a la salud, al estado de ánimo, a tus relaciones y, por tanto, a tu eficiencia”, explicó.
Fuente: ICAM
