Con vocación de servicio, porque nos gustan las personas
Escuchamos al cliente y con nuestro conocimiento del sector, tanto público como privado, definimos una estrategia de búsqueda. Identificamos a los candidatos que mejor se ajustan a las características del perfil, los evaluamos, los seleccionamos y los presentamos al cliente. Una vez que el cliente ha seleccionado al candidato lo ayudamos en la negociación y el cierre del contrato.
- Definición de la estrategia de la búsqueda con el cliente
- Búsqueda / investigación
- Durante la segunda semana: informe de progreso con el mapeo de la búsqueda
- Evaluación / referencias
- Negociación y cierre
Con los clientes: Escuchándolos con atención para entender bien el perfil que tratan de cubrir: los profesionales y el ambiente/cultura en el que el candidato va a trabajar. Ofrecemos un servicio de calidad basado en nuestro contacto cercano y disponible hacia el cliente.
Con los candidatos: Analizamos de forma rigurosa las candidaturas, transmitiendo ilusión al candidato por el puesto, con veracidad y transparencia. Tanto si el candidato es seleccionado para el proceso como si es desestimado, lo mantenemos siempre informado explicándoles los motivos que nos han llevado a tomar la decisión final.
Utilizamos herramientas gerenciales que nos ayudan a agilizar los procesos de selección, evaluación, potenciación, capacitación y desarrollo del Talento Humano.
Las evaluaciones basadas en el concepto del DISC y desarrollo DISC/TIMS identifican de una forma objetiva y con una precisión superior al 95% el estilo de comportamiento, competencias, habilidades y áreas de desarrollo. Específicamente, el Personal Competences Analysis (PCA) se trata de una prueba psicométrica que identifica las competencias personales y comportamentales de una persona en tres estadios:
- Imagen propia: hace hincapié en las características más fuertes de su personalidad y más relevantes en todos los contextos.
- Conducta bajo presión: muestra cómo la persona tiende a comportarse cuando se enfrenta a una situación que le genera estrés o tensión y cuáles son los comportamientos no adecuados si no es consciente de los mismos.
- Adaptación laboral: pone de evidencia cómo la persona se adapta a su ambiente laboral, como se comporta con sus compañeros y cuáles son sus características más destacables.
El equipo de F&B Consultores cuenta con las herramientas y el respaldo de TIMS International para llevar a cabo evaluaciones competenciales.
