Buscamos una persona con experiencia en el área de Compensación y Beneficio para la sede de Madrid de una Big Four. Es necesario que tenga perfil jurídico.
Misión del puesto:
Asesoramos a nuestros clientes en relación con el cumplimiento de todas sus obligaciones jurídicas y regulatorias en materia de gobierno corporativo y remuneraciones, y les ayudamos a lograr el compromiso de sus empleados mediante el diseño, implantación y comunicación de esquemas de compensación y beneficios alineados con sus objetivos de negocio.
Áreas de Conocimiento:
• Asesoramiento jurídico mercantil en el ámbito de las remuneraciones de consejeros y altos directivos en sociedades cotizadas y no cotizadas.
• Gobierno corporativo y remuneraciones en entidades financieras (entidades de crédito, establecimientos financieros de crédito, empresas de servicios de inversión, sociedades gestoras de instituciones de inversión colectiva, aseguradoras, etc.).
• Estructuras retributivas en fondos de inversión y private equity.
• Asesoramiento jurídico-tributario en materia de compensación y beneficios (IRPF, IRNR, Impuesto sobre el Patrimonio).
• Diseño de Políticas retributivas y beneficios.
• Diseño e implantación de sistemas de remuneración para sociedades cotizadas y no cotizadas de distintos sectores e industrias.
• Diagnósticos retributivos y diseño de estrategias de compensación.
• Diseño de incentivos a corto y largo plazo, en metálico y en acciones u otros instrumentos.
• Diseño de estructuras retributivas.
Funciones:
• Elaborar informes, benchmarks, notas y dictámenes jurídicos.
• Realizar análisis jurídicos sobre temas regulatorios.
• Llevar a cabo el seguimiento y diagnóstico de los últimos cambios normativos en materia de compensación y beneficios.
• Prestar apoyo en proyectos de compensación general, de directivos y de consejeros, en el diseño e implantación de incentivos, incluida la elaboración de reglamentos y cartas, y en la realización de estudios de mercado (benchmarking retributivos).
• Apoyar la labor comercial del equipo y preparar propuestas de colaboración profesional.
Requisitos:
• Grado en Derecho, Derecho y ADE, Derecho y Economía u otros Dobles Grados con Derecho.
• Máster en RRHH o Compensación y Beneficios, Máster en Derecho Empresarial o Máster en Asesoría Jurídica y/o Fiscal, será altamente valorado.
• Nivel alto de inglés (C1). Se valorará tener conocimientos en otras lenguas (francés, etc.).
• Se valorará, en su caso, tener conocimientos de Excel y PowerPoint nivel alto, experiencia con powerBI, así como tener algún módulo de World at Work o relacionado con herramientas de gestión de RRHH y Compensación y Beneficios.