En F&B Consultores sabemos muy bien que desde la oferta de empleo a la contratación del candidato adecuado, existe un largo proceso de selección en el que el recruiter tendrá que poner en práctica todos sus conocimientos y habilidades. Como bien dice Laura Rottier en el artículo publicado en EasyRecrue, será un camino lleno de incertidumbre y desafíos, porque seamos objetivos: el candidato tendrá tantas ocasiones de abandonar el proceso como pasos tenga el mismo. El artículo aborda cómo reducir la tasa de abandono durante el proceso de selección y da una serie de indicadores que revelan la eficiencia de los procesos de contratación.
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