{"id":17386,"date":"2022-07-05T07:26:40","date_gmt":"2022-07-05T07:26:40","guid":{"rendered":"https:\/\/consultoresfb.com\/?p=17386"},"modified":"2022-07-05T07:26:40","modified_gmt":"2022-07-05T07:26:40","slug":"resistencia-al-cambio-que-es-una-mente-cerrada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/consultoresfb.com\/index.php\/2022\/07\/05\/resistencia-al-cambio-que-es-una-mente-cerrada\/","title":{"rendered":"Resistencia al cambio. \u00bfQu\u00e9 es una mente cerrada?"},"content":{"rendered":"<p>Una mente cerrada es la que considera que el \u00e9xito de un profesional reside m\u00e1s en la inteligencia innata que en la forma de utilizarla, y es precisamente en la forma en la que es utilizada en la que se diferencia un profesional con m\u00e1s o menos talento. Esta forma de pensar fomenta el temor al fracaso y a su vez la renuncia a salir de la zona de confort. A\u00fan me acuerdo cuando en 2008 me certifiqu\u00e9 en Coaching, y mucha gente me dijo que era imposible que sectores como la abogac\u00eda o la banca pudieran entrar a valorar esta t\u00e9cnica que no ten\u00eda sentido. Hoy en d\u00eda, es fundamental en la pr\u00e1ctica de mi profesi\u00f3n tanto como Head Hunter, como cuando ayudo a los profesionales o a las empresas en sus procesos de cambio, acompa\u00f1\u00e1ndolos y haci\u00e9ndoles preguntas. Es verdad, que la educaci\u00f3n que hemos recibido los profesionales, que estamos abrazando la digitalizaci\u00f3n no contribuyo mucho, fue un sistema escolar que elogi\u00f3 la inteligencia CI y no nos entren\u00f3 para darle importancia a los otros tipos de inteligencia, pero sobre todo no nos ense\u00f1aron a preguntarnos la raz\u00f3n de las cosas. Nos ense\u00f1aron a confiar en nuestros maestros y hacer y hacernos pocas preguntas, no nos ense\u00f1aron a ser \u201cwonderfull\u201d que no es lo mismo que \u201cwonderful\u201d \/maravilloso. \u00bfA qu\u00e9 nos referimos cuando hablamos del concepto wonderfull? La traducci\u00f3n ser\u00eda algo as\u00ed como; estar cargado de preguntas o preguntarse \u201ca tope\u201d. Cuando alguien se da la oportunidad de preguntarse, profundiza en los conceptos, en el conocimiento personal, forma de actuar etc\u2026 se aprende m\u00e1s de uno mismo, de lo que se quiere en la vida, de quienes somos, de c\u00f3mo son los otros, de que queremos y como lo vamos a hacer etc\u2026<\/p>\n<p>Hace poco estuve en un taller al que me invitaron con un titular que me pareci\u00f3 muy interesante: &#8211; \u201ccuando te conoces eres poderoso, pero cuando te aceptas eres invencible\u201d, Tina Lifford-. Pues bien, solo haci\u00e9ndonos preguntas podemos conocernos, aceptarnos y avanzar en este cambio de cultura, pero para avanzar hay que arriesgarse.<\/p>\n<p>Un ejemplo real, son las frustraciones de tantos y tantos abogados que quieren ser socios y no lo consiguen, con los que me encuentro cada vez m\u00e1s en las sesiones de asesoramiento en carrera profesional (al menos dos candidatos al mes seguro). \u00bfCu\u00e1l es la raz\u00f3n por la que se han frustrado? En un momento X de su carrera profesional, no fueron capaces de pararse a pensar, observar el entorno y hacerse preguntas. Dieron por hecho que para llegar a ser socio bastaba con saber resolver problemas de \u00edndole jur\u00eddico, y de vez en cuando hacer un poco de \u201cBD\u201d, desarrollo de negocio, asistieron a cursos de formaci\u00f3n en otras disciplinas etc., y adem\u00e1s no contaban con el cambio en la forma de concebir las profesiones. Para superar la frustraci\u00f3n, es necesario aceptar que el ecosistema laboral ha cambiado y seguir\u00e1 cambiando por lo que debemos hacer un cambio de \u201cmindset\u201d, podemos cambiar de trabajo, pero el problema subsistir\u00e1 si no hacemos el cambio interno. Se que es dif\u00edcil que los letrados venzan la resistencia al cambio, sobre todo, cuando el mundo al que vamos a\u00fan no sabemos c\u00f3mo ser\u00e1. Cuando gran parte de lo que conocemos y amamos est\u00e1 cambiando, la aceptaci\u00f3n plena de la responsabilidad personal llega a ser una necesidad f\u00edsica y psicol\u00f3gica para la supervivencia.<\/p>\n<p>Personalmente, veo el escenario en el sector legal positivo, nosotros cada a\u00f1o tenemos m\u00e1s trabajo, aumenta el n\u00famero de encargos que tenemos de empresas y despachos. Cuando yo comenc\u00e9 en <em>executive search<\/em> para el sector legal, no exist\u00edan profesionales especializados en esta \u00e1rea, en la actualidad se han reproducido como esporas, el mercado es m\u00e1s abierto y maduro y hay espacio para todos. Por lo tanto, si abrimos nuestras mentes y con la ventaja de que el mercado legal actual es muy variado; si nos replanteamos y definimos, hacia donde vamos, con conocimiento de c\u00f3mo somos y donde est\u00e1 nuestro talento, seguro que seremos capaces de encontrar el trabajo adecuado y en el que trabajaremos felices y por lo tanto seremos m\u00e1s efectivos.<\/p>\n<p>Paula Fuentes, Managing Partner de F&amp;B Consultores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una mente cerrada es la que considera que el \u00e9xito de un profesional reside m\u00e1s en la inteligencia innata que en la forma de utilizarla, y es precisamente en la forma en la que es utilizada en la que se diferencia un profesional con m\u00e1s o menos talento. 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