Seg\u00fan un sondeo realizado por F&B Consultores Executive Search a m\u00e1s de 350 abogados de diferentes categor\u00edas, de siete de los principales despachos de abogados con sede en Madrid, exponemos a continuaci\u00f3n algunos de los datos del estudio.<\/p>\n
La primera conclusi\u00f3n es que el Covid ha puesto al sector legal ante la tesitura de aprovechar el impulso derivado de la crisis para incorporar el teletrabajo como herramienta de uso habitual.<\/p>\n
As\u00ed mismo, m\u00e1s de un 60\u00a0% de estos profesionales no hab\u00eda teletrabajado con anterioridad, a pesar de que el 96\u00a0% de los encuestados reconoc\u00eda que su despacho estaba preparado para ello. Este mismo porcentaje de abogados apuesta por una vuelta progresiva a los despachos, donde se alterne el teletrabajo con la presencia f\u00edsica en la oficina. De hecho, a la vista de los resultados de la encuesta, los abogados coinciden en subrayar la incorporaci\u00f3n del teletrabajo y la adaptaci\u00f3n digital como prioridad una vez superada la actual crisis. Entre las ventajas observadas, casi tres de cada cuatro encuestados afirma que la situaci\u00f3n de confinamiento ha propiciado la celebraci\u00f3n de reuniones de trabajo m\u00e1s eficientes, reduci\u00e9ndose las innecesarias. Asimismo, casi la mitad de los abogados preguntados asegura que se est\u00e1n planteando nuevos modelos de negocio postcovid para salir de la crisis que se avecina.<\/p>\n
Ante la pregunta de c\u00f3mo afecta el teletrabajo al desarrollo de sus funciones, un 30\u00a0% de los abogados asegura que no se ve afectado, porcentaje que se aproxima al 40\u00a0% si sumamos las respuestas de quienes se ven afectados en mayor o menor grado, pero de forma positiva. Aquellos que dicen que la repercusi\u00f3n en sus funciones es muy negativa apenas suman el 9\u00a0%. Por otro lado, en torno a un 40\u00a0% de los abogados aseguran verse afectados por el hecho de no tener contacto con sus compa\u00f1eros, bien sea porque ese contacto social les enriquece y favorece su forma de trabajar, bien porque la coordinaci\u00f3n de equipos puede ser m\u00e1s fluida cuando se est\u00e1 en el mismo espacio f\u00edsico.<\/p>\n
El hecho de no haber podido separar tan claramente la vida personal de la profesional, al ocupar ambas el mismo espacio f\u00edsico, ha condicionado a un tercio de los encuestados para trabajar m\u00e1s. Es un aspecto interesante a regular desde los despachos para que en el largo plazo y en la nueva normalidad, no se produzca el fen\u00f3meno \u201cburn out\u201d. En cuanto a respetar los horarios de trabajo, el 20\u00a0% de los encuestados confirma que los horarios no se cumplen, habr\u00eda que procurar que se cumpliesen para que en el largo plazo no se produzca una merma en la productividad y la calidad de los servicios prestados.<\/p>\n
Por otro lado, la actual crisis tambi\u00e9n genera incertidumbre, un 90\u00a0% de los encuestados est\u00e1n expectantes con el futuro incierto y la gesti\u00f3n de la estrategia que va a regir en sus organizaciones; mantenimiento del volumen de negocio, el impacto econ\u00f3mico que la crisis pueda tener (salarios, despidos, promociones\u2026). Un 17\u00a0% de los participantes en el sondeo, asegura que en sus despachos se est\u00e1 forzando a los empleados a coger vacaciones durante esta \u00e9poca de crisis, lo que puede generar malestar entre los abogados. En este sentido, resulta quiz\u00e1 m\u00e1s preocupante el hecho de que algo m\u00e1s de un cuarto de los encuestados aseguren no sentirse involucrados en la estrategia de la compa\u00f1\u00eda y un 30\u00a0% manifieste que no se les est\u00e1 teniendo en cuenta a la hora de afrontar la nueva situaci\u00f3n. Adem\u00e1s, un 17\u00a0% de los abogados aseguran no sentirse apoyados por su empresa en la actual situaci\u00f3n de crisis, frente a un 83\u00a0% que s\u00ed que se han visto acompa\u00f1ados por las firmas. En torno a un 30\u00a0% de los encuestados no creen que sea buen momento para trasladar ideas innovadoras a sus l\u00edderes, por el momento de incertidumbre, pero s\u00ed que creen que es un buen momento para formarse un 60\u00a0%, en habilidades que antes no hab\u00edan considerado necesarias.<\/p>\n
Un 13\u00a0% de los encuestados no se sienten identificados con la cultura de la empresa, as\u00ed como algo m\u00e1s de 8\u00a0% no lo est\u00e1 con el proyecto. Lo que m\u00e1s valoran los abogados en este momento, un 83\u00a0% de los encuestados ser\u00eda: contar con el apoyo de los l\u00edderes, mantener el salario y una buena gesti\u00f3n de la incertidumbre por parte del despacho.<\/p>\n
Finalmente, desde F&B Consultores se ha preguntado a los abogados sobre las cualidades y aptitudes que seg\u00fan ellos se requer\u00edan para afrontar el nuevo escenario y los retos ligados a \u00e9l: adaptabilidad, habilidades digitales y comerciales. A la vista de las respuestas, no se observan grandes cambios respecto de las percepciones anteriores, lo que quiz\u00e1 quiera decir que los abogados ya hace tiempo que tienen en mente que el futuro del sector de la abogac\u00eda pasa por adecuarse a los tiempos y est\u00e1n abiertos a aprender nuevas capacidades. Est\u00e1 en la mano de los l\u00edderes de las organizaciones dar el paso y apostar por este cambio cultural, cambio a un modelo de abogado h\u00edbrido en el que las herramientas y los procesos digitales permitan a los letrados, trabajar desde cualquier sitio, con m\u00e1s posibilidades y en un contexto en el que cualquier abogado que tenga equipo tendr\u00e1 que s\u00ed o s\u00ed aprender a dirigir en red.<\/p>\n
Equipo de F&B Consultores Executive Search<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":16896,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[30],"tags":[58,116,88,118,48,62,120],"class_list":["post-16892","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-fb","tag-abogados","tag-coronavirus","tag-covid19","tag-digitalizacion","tag-legal","tag-legal-tech","tag-teletrabajo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/consultoresfb.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16892","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/consultoresfb.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/consultoresfb.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoresfb.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoresfb.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16892"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/consultoresfb.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16892\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoresfb.com\/index.php\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/consultoresfb.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16892"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoresfb.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16892"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoresfb.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16892"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}