\u00bfC\u00f3mo afecta la crisis del Coronavirus a las entrevistas de trabajo?<\/p>\n
Justin Harper escribe para BBC News un art\u00edculo en el que asegura que las firmas de reclutamiento se conectan en l\u00ednea para entrevistar a los candidatos que trabajan desde casa durante la pandemia de coronavirus. <\/span><\/p>\n As\u00ed como los gigantes tecnol\u00f3gicos Google, Amazon y Twitter solicitan al personal que trabaje desde su casa como estrategia para intentar frenar la propagaci\u00f3n del virus, los headhunters<\/em> tambi\u00e9n dicen que ahora es m\u00e1s f\u00e1cil contactar a los candidatos, ya que no est\u00e1n atrapados en reuniones o viajes. <\/span><\/p>\n Las restricciones de viaje en todo el mundo tambi\u00e9n significan que las personas no viajan por negocios, uno de los mayores desaf\u00edos para los reclutadores que buscan candidatos. Cada vez se producen m\u00e1s entrevistas en l\u00ednea utilizando aplicaciones como Skype, Zoom y WhatsApp, lo que permite ahorrar tiempo de viaje y minimizar el contacto humano en medio del brote de Covid-19. <\/span><\/p>\n Pero se aconseja a los candidatos que buscan trabajo que practiquen antes de una entrevista en l\u00ednea. Seg\u00fan Sarah Johnston, coach<\/em> profesional: \u00abLas entrevistas en l\u00ednea y las entrevistas en persona son dos experiencias completamente diferentes\u00bb. Entre las dificultades: p<\/span>uede ser m\u00e1s dif\u00edcil conectar con el entrevistador en l\u00ednea porque a menudo se habla menos y es m\u00e1s dif\u00edcil captar se\u00f1ales no verbales. En este sentido, las entrevistas en l\u00ednea no funcionan para todos: \u00abPara aquellos roles que requieren la interacci\u00f3n del cliente y la gesti\u00f3n del equipo, una entrevista en persona probablemente seguir\u00e1 siendo una etapa esencial del proceso\u00bb, agrega Paul Endacott, director ejecutivo de GRIT Search.<\/span><\/p>\n