{"id":16484,"date":"2019-11-06T11:25:21","date_gmt":"2019-11-06T11:25:21","guid":{"rendered":"http:\/\/consultoresfb.com\/?p=16484"},"modified":"2019-11-06T11:25:21","modified_gmt":"2019-11-06T11:25:21","slug":"articulo-making-work-less-stressful-and-more-engaging-for-your-employees","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/consultoresfb.com\/index.php\/2019\/11\/06\/articulo-making-work-less-stressful-and-more-engaging-for-your-employees\/","title":{"rendered":"Art\u00edculo: \u00abMaking Work Less Stressful and More Engaging for Your Employees\u00bb"},"content":{"rendered":"\n[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.4″ fb_built=\u00a0\u00bb1″ _i=\u00a0\u00bb0″ _address=\u00a0\u00bb0″][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.4″ _i=\u00a0\u00bb0″ _address=\u00a0\u00bb0.0″][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.4″ _i=\u00a0\u00bb0″ _address=\u00a0\u00bb0.0.0″][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.4″ _i=\u00a0\u00bb0″ _address=\u00a0\u00bb0.0.0.0″ inline_fonts=\u00a0\u00bbMontserrat\u00a0\u00bb]

Interesante art\u00edculo que ahonda en la importancia de desarrollar el compromiso de los empleados. Son muchos los estudios que coinciden en se\u00f1alar que una mayor participaci\u00f3n de los empleados, esto es, el apego mental y emocional que un empleado siente hacia su lugar de trabajo, tiene muchos beneficios positivos, que incluyen una reducci\u00f3n del estr\u00e9s, una mejor salud y satisfacci\u00f3n laboral, as\u00ed como una mayor productividad, retenci\u00f3n de talento y rentabilidad. Los principios sobre los que es necesario trabajar para desarrollar el compromiso de los empleados son:<\/span><\/p>\n

Transparencia<\/u>. Si los miembros de su equipo est\u00e1n confundidos acerca de c\u00f3mo su trabajo se conecta y sirve tanto a los objetivos de la empresa a corto como a largo plazo, naturalmente se sentir\u00e1n m\u00e1s estresados y menos productivos, especialmente en tiempos de incertidumbre.<\/span><\/p>\n

Asignaci\u00f3n correcta de roles<\/u>. Si los miembros de su equipo detestan hacer su trabajo, entonces estar\u00e1n menos comprometidos. Para asegurarse de que sus talentos y fortalezas est\u00e9n alineados con las expectativas y responsabilidades de sus roles, verifique regularmente con cada uno de sus informes directos.<\/span><\/p>\n

Autonom\u00eda<\/u>. Cuando sea posible, dele a su equipo el control sobre c\u00f3mo manejan sus proyectos.<\/span><\/p>\n

Compromiso con el crecimiento y la progresi\u00f3n de sus empleados<\/u>. No te aferres demasiado a tu talento.<\/span><\/p>\n

Cultura de reconocimiento<\/u>. Reconocer p\u00fablicamente el trabajo duro y las contribuciones de los miembros del equipo disminuye los sentimientos de estr\u00e9s y aumenta los sentimientos de conexi\u00f3n y pertenencia.<\/span><\/p>\n

Sentido de prop\u00f3sito<\/u>. Si lo \u00fanico que motiva a su equipo a ir a trabajar es un cheque de pago, su desempe\u00f1o sufrir\u00e1 m\u00e1s que aquellos que tienen un sentido de prop\u00f3sito en lo que hacen.<\/span><\/p>\n

El denominado burnout<\/em>, y las consecuencias que produce cuando no se reconoce, son perjudiciales para el bienestar de los empleados y su desempe\u00f1o. Para combatir esta creciente epidemia y crear entornos de trabajo m\u00e1s saludables, los l\u00edderes deben comprometerse a cambiar el concepto del \u00abbienestar en el lugar de trabajo\u00bb.<\/span><\/p>\n

El art\u00edculo \u00ab\u00a0Making Work Less Stressful and More Engaging for Your Employees<\/a>\u00ab\u00a0, Harvard Business Review, analiza la importancia de desarrollar el compromiso de los empleados.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":10823,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[30,68],"tags":[72,74,76],"class_list":["post-16484","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-fb","category-coaching","tag-compromiso","tag-empleados","tag-estres"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/consultoresfb.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16484","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/consultoresfb.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/consultoresfb.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoresfb.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoresfb.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16484"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/consultoresfb.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16484\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoresfb.com\/index.php\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/consultoresfb.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16484"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoresfb.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16484"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/consultoresfb.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16484"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}