{"id":10766,"date":"2016-10-13T11:21:26","date_gmt":"2016-10-13T11:21:26","guid":{"rendered":"http:\/\/consultoresfb.com\/?p=10766"},"modified":"2016-10-13T11:21:26","modified_gmt":"2016-10-13T11:21:26","slug":"los-bufetes-buscan-la-politica-socios-practicas-estrella","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/consultoresfb.com\/index.php\/2016\/10\/13\/los-bufetes-buscan-la-politica-socios-practicas-estrella\/","title":{"rendered":"Los bufetes buscan en la pol\u00edtica socios para sus pr\u00e1cticas estrella"},"content":{"rendered":"
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La exministra socialista de Defensa y Vivienda Carme Chac\u00f3n se ha incorporado a Ram\u00f3n y Cajal Abogados en calidad de socia ‘of counsel’.<\/h5>\n

Los despachos de abogados est\u00e1n aprovechando la incertidumbre pol\u00edtica nacional e internacional para tomar posiciones en el mercado con la incorporaci\u00f3n a sus filas de ex altos cargos pol\u00edticos.<\/p>\n

Aunque 2016 empez\u00f3 con mucha fuerza para los cazatalentos especializados en el mundo jur\u00eddico, la incertidumbre pol\u00edtica nacional e internacional ha provocado que el ritmo de contrataci\u00f3n se haya ralentizado ligeramente despu\u00e9s del tradicional par\u00f3n veraniego.<\/p>\n

Este frenazo, sin embargo, no ha significado que la vuelta al cole est\u00e9 siendo tranquila para los departamentos de recursos humanos. La inercia en las contrataciones a\u00fan se mantiene, aunque los expertos consultados por EXPANSI\u00d3N reconocen que tanto los bufetes como las asesor\u00edas internas de las grandes empresas est\u00e1n mostrando bastante m\u00e1s cautela en sus procesos de selecci\u00f3n.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Como en los dem\u00e1s sectores, la econom\u00eda global, la situaci\u00f3n de los mercados emergentes, el Brexit o las variaciones del precio del petr\u00f3leo se dejan sentir tambi\u00e9n en los despachos, que se han vuelto m\u00e1s conservadores y exigentes a la hora de contratar\u00a0\u00bb, apunta Paula Fuentes, socia directora de F&B Consultores<\/strong><\/span>. Por eso, a\u00fan es pronto para saber si se repetir\u00e1n en 2016 las mismas cifras que en el ejercicio anterior, en el que se produjo un crecimiento medio del n\u00famero de abogados de un 5,4%, seg\u00fan los datos del r\u00e1nking que publica este diario.<\/p>\n

Grandes nombres<\/h2>\n

Sin embargo, la ralentizaci\u00f3n vivida en los \u00faltimos meses apenas se est\u00e1 notando en los puestos s\u00e9nior en los que se est\u00e1n produciendo movimientos de mucho calado. As\u00ed, uno de los fichajes m\u00e1s relevantes que se ha producido en las \u00faltimas semanas fue el de la exministra socialista de Defensa y Vivienda Carme Chac\u00f3n, que se ha incorporado a Ram\u00f3n y Cajal Abogados en calidad de socia of counsel.<\/p>\n

No ha sido el \u00fanico exministro que en 2016 ha decidido volver a la esfera privada, ya que el extitular de Justicia Francisco Caama\u00f1o se incorpor\u00f3 a CCS abogados para liderar su departamento de derecho p\u00fablico.<\/p>\n

La llegada de ex altos cargos p\u00fablicos al sector jur\u00eddico no es la \u00fanica tendencia que est\u00e1n viendo los cazatalentos. Y es que este impasse est\u00e1 siendo aprovechado por muchos despachos para tomar posiciones en el mercado y tantear a grandes espadas de la competencia ahora que el ritmo de trabajo es algo m\u00e1s tranquilo.<\/p>\n

Este trasvase de talento, que est\u00e1 dejando descabezada alguna pr\u00e1ctica por la salida de abogados de peso, es una de las causas principales que est\u00e1 obligando a los bufetes a cubrir huecos en puestos s\u00e9nior, adem\u00e1s de para \u00ab\u00a0reforzar un \u00e1rea concreta o bien de nueva creaci\u00f3n, as\u00ed como para dar respuesta al portfolio de clientes\u00a0\u00bb, comenta Marta del Coto, consultora de Iterlegis.<\/p>\n

Y es que, adem\u00e1s de reconocidos nombres con una agenda de contactos de primer nivel, los bufetes est\u00e1n a la caza de socios con capacidad real y r\u00e1pida de generar negocio. Como explica Ignacio Bao, presidente de Signium, en el mundo legal ya no se dan segundas oportunidades: \u00ab\u00a0Los fichajes se producen s\u00f3lo si hay una cartera garantizada, que est\u00e9 acompa\u00f1ada de una capacidad de generaci\u00f3n de negocio que vaya desde los 300.000 euros hasta los 2,5 millones de euros, dependiendo del tama\u00f1o de la firma\u00a0\u00bb. Quien no cumple se va fuera en el siguiente ejercicio.<\/p>\n

Por este motivo, Alejandro Kress, director asociado de Shilton Sharpe Quarry, recuerda que \u00ab\u00a0los bufetes miran cada vez m\u00e1s de cerca la rentabilidad por abogado\u00a0\u00bb. No en vano, los despachos han experimentado una reestructuraci\u00f3n interna importante en los \u00faltimos a\u00f1os con el objetivo de mejorar estos ratios.<\/p>\n

Esto obliga a los cazatalentos a analizar la facturaci\u00f3n generada en el despacho de origen. \u00ab\u00a0Si en el de destino tiene un ecosistema similar, probablemente el nuevo socio llegue a la misma facturaci\u00f3n\u00a0\u00bb, explica Sancho Pe\u00f1a, director de Page Executive Legal, quien recuerda que hoy en d\u00eda \u00ab\u00a0la parte comercial es muy importante, ya que se quiere que el abogado haga crecer el negocio\u00a0\u00bb.<\/p>\n

\u00c1reas<\/h2>\n

Aunque la falta de Gobierno en Espa\u00f1a tiene en stand by algunas grandes operaciones, los departamentos de mercantil siguen siendo los que lideran los fichajes en el sector legal. Movimientos de mid market, fases previas al cierre de grandes asuntos o transacciones en las que est\u00e1n inmersas diferentes jurisdicciones justifican el movimiento en esta pr\u00e1ctica, que contin\u00faa a la cabeza de un podio en el que tambi\u00e9n est\u00e1n otras \u00e1reas tradicionales como la de financiero o la de fiscal.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Adem\u00e1s, la recuperaci\u00f3n del mercado inmobiliario ha provocado una mayor demanda de abogados especializados en esta \u00e1rea, aunque en Reino Unido el Brexit haya tra\u00eddo una paralizaci\u00f3n en la City de compras de activos, al menos temporalmente\u00a0\u00bb, explica Alejandro Kress. Despu\u00e9s de a\u00f1os en los que los despidos eran la t\u00f3nica predominante tras el estallido de la burbuja inmobiliaria, esta practica est\u00e1 volviendo a coger fuerza, al igual que las de procesal y penal-econ\u00f3mico.<\/p>\n

Adem\u00e1s, otra tendencia que apuntan los cazatalentos es la diversificaci\u00f3n del negocio de los cl\u00e1sicos despachos multidisciplinares. Esta estrategia est\u00e1 llevando a la creaci\u00f3n de nuevas pr\u00e1cticas en las firmas, que necesitan mucho m\u00e1s que la experiencia de un \u00fanico socio. Por este motivo, cada vez se est\u00e1n produciendo m\u00e1s fichajes de equipos completos de la competencia o integraciones de peque\u00f1as boutiques especializadas en grandes firmas.<\/p>\n

Otro de los departamentos en los que se empieza a ver mucho movimiento es en el de TIC, propiedad intelectual y protecci\u00f3n de datos, ya que muchos bufetes est\u00e1n empezando a posicionarse en el mercado ante la entrada en vigor del nuevo Reglamento Europeo de Protecci\u00f3n de Datos en 2018.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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