{"id":10746,"date":"2016-10-13T10:13:16","date_gmt":"2016-10-13T10:13:16","guid":{"rendered":"http:\/\/consultoresfb.com\/?p=10746"},"modified":"2016-10-13T10:13:16","modified_gmt":"2016-10-13T10:13:16","slug":"orientacion-laboral-creas-lo-te-crees-ello","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/consultoresfb.com\/index.php\/2016\/10\/13\/orientacion-laboral-creas-lo-te-crees-ello\/","title":{"rendered":"ORIENTACI\u00d3N LABORAL: Creas lo que te crees. \u00a1A por ello!"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/consultoresfb.com\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/Imposible.jpg\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-10760 aligncenter\" src=\"http:\/\/consultoresfb.com\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/Imposible-300x211.jpg\" alt=\"Imposible\" width=\"300\" height=\"211\"><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=i07qz_6Mk7g\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00bfTE ATREVES A SO\u00d1AR?<\/a><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #000000;\"><u>1. Sector legal, los abogados en 2016: <a href=\"http:\/\/www.expansion.com\/juridico\/actualidad-tendencias\/2016\/05\/31\/574d75df22601d3a218b459a.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">CONTEXTO<\/a><\/u><\/span><\/strong><\/p>\n<p>El crecimiento medio de facturaci\u00f3n global en el sector de la abogac\u00eda del \u00faltimo ejercicio es del 6,8%, muy por encima del 2,9% del a\u00f1o anterior; los bufetes espa\u00f1oles han crecido casi un 7% en el \u00faltimo ejercicio. La digitalizaci\u00f3n comienza a transformar el mercado legal. 23 firmas crecieron en 2015 a doble d\u00edgito. Todas las firmas del top ten registraron un aumento de sus ingresos. Un total de 22 bufetes facturaron m\u00e1s de 10 millones de euros en 2015.<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">1.1-&nbsp; Los perfiles que buscan los despachos VS lo que buscan los abogados en las organizaciones<\/span>.<\/p>\n<p><strong>Los despachos buscan<\/strong>: Buenos expedientes acad\u00e9micos. Letrados Multiculturales\/biling\u00fces. Horarios largos. Resilientes. Detallistas. Jugadores de equipo. Comerciales. http:\/\/blog.talentank.es\/las-4-habilidades-clave-para-triunfar-en-la-abogacia\/<\/p>\n<p><strong>Los abogados buscan<\/strong>: Aprender. Flexibilidad. Ambientes Internacionales para tener perspectiva global. Equilibrio trabajo\/despacho. Estructuras horizontales. Buen ambiente.&nbsp;<a href=\"http:\/\/consultoresfb.com\/noticias-del-sector\/los-abogados-ya-han-cambiado-el-chip\/\">http:\/\/consultoresfb.com\/noticias-del-sector\/los-abogados-ya-han-cambiado-el-chip\/<\/a><\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">1.2-&nbsp; Carreras posibles para distintos perfiles de Licenciados en Derecho<\/span>.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Abogado de un Despacho Grande<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Abogado Emprendedor<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Abogado por horas en plataformas de Internet para abogados<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Director de Marketing\/Desarrollo de negocio<\/strong> de Despacho de abogados.<\/li>\n<li><strong>Community Manager<\/strong> en Despacho de Abogados.<\/li>\n<li><strong>Abogado especializado en Gesti\u00f3n del Conocimiento<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Paralegal<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Consultor especializado en el Sector Legal<\/strong>; en Estrategia y Marca para Despachos de Abogados.<\/li>\n<li><strong>Abogado de Empresa<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Funcionario<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">1.3-&nbsp; \u00bfQu\u00e9 competencias ha de tener un abogado de despacho, de empresa y un emprendedor?<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Digitales.<\/li>\n<li>Organizaci\u00f3n y gesti\u00f3n del tiempo.<\/li>\n<li>Multiculturales.<\/li>\n<li>Curiosidades, Ganas de aprender siempre.<\/li>\n<li>Leer, escribir y comunicarse a un alto nivel.<\/li>\n<li>Visi\u00f3n global, ingl\u00e9s (herramienta).<\/li>\n<li>Creatividad.<\/li>\n<li>Confianza.<\/li>\n<li>Honestidad.<\/li>\n<li>Habilidades comerciales.<\/li>\n<li>Flexibles\/Adaptables.<\/li>\n<li>Comprometidos.<\/li>\n<li>Calidad a la hora de trabajar.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"2\">\n<li><u><b>\u00bfQui\u00e9n soy Profesionalmente?: AUTOCONOCIMIENTO<\/b><\/u><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">\u00bfC\u00f3mo soy profesionalmente? Identidad individual e identidad colectiva. \u00bfC\u00f3mo creo que soy yo, y c\u00f3mo me ven los dem\u00e1s?<\/span> (En 15 min. hay que saber responder a \u00e9stas preguntas).<\/p>\n<p>\u00bfPor qu\u00e9 estoy leyendo&nbsp;este taller? \u00bfQu\u00e9 es lo que m\u00e1s me gusta de m\u00ed mismo en el trabajo\/capacidades? \u00bfD\u00f3nde estoy hoy profesionalmente? \u00bfD\u00f3nde me gustar\u00eda estar dentro de unos a\u00f1os? \u00bfQu\u00e9 es lo que menos me gusta\/m\u00e1s me cuesta de mi profesi\u00f3n? \u00bfQu\u00e9 me est\u00e1 impidiendo cambiar lo que no me gusta o me cuesta? \u00bfCu\u00e1les son mis caracter\u00edsticas diferenciadoras t\u00e9cnicas\/personales frente a otros profesionales como yo?<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><u><b> Comunico c\u00f3mo soy: A TRAV\u00c9S DE MI<\/b><\/u><u><b> Marca<\/b><\/u><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Las herramientas: Creatividad, Lenguaje y Branding<\/span>.<\/p>\n<p>La <strong>creatividad<\/strong>: creas lo que te crees y para saber en qu\u00e9 crees hay que trabajarlo.<\/p>\n<ul>\n<li>Intr\u00ednseca en todos nosotros.<\/li>\n<li>No es de artista ni de locos.<\/li>\n<li>Pasi\u00f3n.<\/li>\n<li>Perseverancia.<\/li>\n<li>Predisposici\u00f3n a explorar alternativas.<\/li>\n<li>Curiosidad.<\/li>\n<li>Sentido Com\u00fan.<\/li>\n<li>Requiere implicaci\u00f3n, \u00a1\u00a1\u00a1proteger nuestro tiempo!!!<\/li>\n<\/ul>\n<p>Necesitamos hacer una reflexi\u00f3n interior y pensar:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfDesde que empec\u00e9 a trabajar ha cambiado el mercado?<\/li>\n<li>\u00bfQu\u00e9 es lo que he hecho hasta ahora?<\/li>\n<li>\u00bfCu\u00e1nta gente hace lo mismo que yo?<\/li>\n<li>En el mercado actual, \u00bfc\u00f3mo puedo ser innovador?<\/li>\n<li>\u00bfHay otras formas de hacerlo?<\/li>\n<\/ul>\n<p>El <strong>lenguaje<\/strong>: Nuestro di\u00e1logo interno y las conversaciones son autopistas de nuevas realidades, nos empujan a la acci\u00f3n y al cambio. El pensamiento lleva a la palabra y la palabra lleva a la acci\u00f3n.<\/p>\n<p>El <strong>Branding<\/strong>: es el proceso por el cual proyectamos y ponemos en valor todo lo que se espera sobre una marca (NOSOTROS) y nuestro cliente (EMPRESA) no puede o no se anima a pedir.<\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfQu\u00e9 busco profesionalmente? &#8211;&nbsp;En 60 segundos tenemos que ser capaces de decirlo.<\/li>\n<li>\u00bfQu\u00e9 ofrezco? \u00bfPor qu\u00e9 me deber\u00edan contratar a mi y no a otro abogado?<\/li>\n<li>\u00bfQu\u00e9 nos diferencia de los dem\u00e1s Abogados del Mercado?<\/li>\n<li>La conexi\u00f3n con el entrevistador\/cliente se dar\u00e1 siempre que incluyamos al otro en nuestro objetivo<\/li>\n<\/ul>\n<p>3.2-&nbsp;<span style=\"text-decoration: underline;\"> El CV como identidad p\u00fablica\/profesional<\/span>.<\/p>\n<p>En una sola hoja desarrollar\u00edamos el <strong>CV<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Datos personales.<\/li>\n<li>Misi\u00f3n: Descripci\u00f3n de un p\u00e1rrafo, de no m\u00e1s de cinco l\u00edneas, con la trayectoria profesional (para que est\u00e9 bien hecho, han de constar las cualidades personales).<\/li>\n<li>Formaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Idiomas.<\/li>\n<li>Experiencia. La dividimos en dos partes: la primera:\n<ul>\n<li>Fecha inicio y fin de trabajo &#8211; Nombre de la empresa.<\/li>\n<li><em>Posici\u00f3n<\/em>: Abogado del Departamento de Procesal y Concursal.<\/li>\n<li><em>Funciones<\/em>:&nbsp;Experiencia en procedimientos de impugnaci\u00f3n de acuerdos sociales, cl\u00e1usulas&#8230;.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Otros. (Voluntariados&#8230;)<\/li>\n<\/ul>\n<p>En una segunda hoja el <strong>ANEXO<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>En este documento se describen la tareas espec\u00edficas desempe\u00f1adas a lo largo de la carrera profesional con independencia de la organizaci\u00f3n en la que se haya trabajado. Es&nbsp;bueno organizarlo en grupos si es para posiciones diferentes. Y para un puesto concreto, enfocar todo el contenido del anexo para que encaje con la descripci\u00f3n del perfil.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"4\">\n<li><u><b> A por ello: PLAN DE ACCI\u00d3N<\/b><\/u><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">4.1- &nbsp;\u00bfC\u00f3mo buscamos trabajo en los principales portales y canales de b\u00fasqueda?<\/span><\/p>\n<p>Sistematizaci\u00f3n de la b\u00fasqueda dividida en:<\/p>\n<ul>\n<li>Amigos y Familia (Colegio, universidad, m\u00e1sters, familia).<\/li>\n<li>Empresas\/Despachos (Documentaci\u00f3n).<\/li>\n<li>Buscadores (Redes sociales: Linkedin\/Infojobs\/Michael Page\/Indeed\/Trabajamos.net\/Laboris\/Jobandtalent).<\/li>\n<li>Publicaciones del sector (Iberian Lawyer\/Todo Legal\/The lawyer).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pasos a seguir:<\/p>\n<ul>\n<li>Enviar el CV a las ofertas para puestos determinados y <span style=\"text-decoration: underline;\">hacer seguimiento<\/span>.<\/li>\n<li>Enviar el CV a una persona concreta y <span style=\"text-decoration: underline;\">comprobar que lo ha recibido<\/span>, siendo r\u00e1pido desde que nos lo piden hasta que lo enviamos.<\/li>\n<li>Preparaci\u00f3n de la entrevista:\n<ul>\n<li>Averiguar todo lo que podamos de la persona que nos va a hacer la entrevista y de la empresa.<\/li>\n<li>Sabernos bien la necesidad que tienen y tener definida la raz\u00f3n por la que nosotros podemos cubrir ese puesto.<\/li>\n<li>Explicar los logros de cada una de las etapas profesionales.<\/li>\n<li>Mostrar inter\u00e9s por el puesto\/proyecto.<\/li>\n<li>Redes:<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para estar en el mercado laboral legal hay que estar en las redes:<\/p>\n<ul>\n<li>El perfil es la Marca: cuidar la redacci\u00f3n, foto, etc&#8230;<\/li>\n<li>Definir bien el extracto\/objetivo profesional.<\/li>\n<li>Crear una red de contactos \u00fatiles. Contactar con profesionales que trabajen en posiciones parecidas a las tuyas.<\/li>\n<li>Tener actividad en la Red.<\/li>\n<li>Publicar posts interesantes.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"5\">\n<li><u><b> ENTREVISTA<\/b><\/u><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">5.1-&nbsp; \u00bfQu\u00e9 hacer y no hacer en una entrevista? La importancia del lenguaje corporal<\/span>.<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">5.2-&nbsp; Entrevista presencial<\/span>.<\/p>\n<p>Notas:<\/p>\n<p>http:\/\/web.icam.es\/actualidad\/noticia\/3097\/Pr%C3%B3xima_charla_organizada_por_el_%C3%81rea_de_Empleo_sobre_orientaci%C3%B3n_laboral_<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfTE ATREVES A SO\u00d1AR? 1. 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