Las grandes operaciones de fusiones y adquisiciones entre empresas previstas para 2016 har\u00e1n que los abogados especializados en esta pr\u00e1ctica sean los m\u00e1s buscados por las firmas de ‘headhunters’.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Especialidad derecho penal-tecnol\u00f3gico, 3 o 4 a\u00f1os de experiencia y dominio de ingl\u00e9s para nuestra oficina en Madrid\u00a0\u00bb. Esta oferta de trabajo la colg\u00f3 el despacho Ecija Abogados este mismo mes en su perfil de Twitter. Cualquier canal de comunicaci\u00f3n es bueno para encontrar el mejor profesional para reforzar un departamento, sobre todo ahora que a los headhunters se les multiplica el trabajo y les cuesta m\u00e1s encontrar los letrados que cumplan 100% con los requisitos que establecen los bufetes.<\/p>\n
Aunque las plantillas de los despachos de abogados ya empezaron a incrementarse ligeramente en 2014, las contrataciones aumentaron de manera mucho m\u00e1s clara el presente a\u00f1o, una tendencia que se disparar\u00e1 en 2016. Los expertos consultados por EXPANSI\u00d3N auguran una \u00ab\u00a0gran demanda\u00a0\u00bb de todo tipo de profesionales, desde los abogados con tres o cuatro a\u00f1os de experiencia hasta socios. \u00ab\u00a0Los departamentos se quedaron en m\u00ednimos durante los a\u00f1os de la crisis y ahora es totalmente necesario ampliar los equipos en todos los perfiles para poder afrontar la carga de trabajo que no para de crecer\u00a0\u00bb, apunta Silvia P\u00e9rez-Navarro, socia directora de Iterlegis.<\/p>\n
L\u00f3gicamente, los bufetes van de la mano del mundo empresarial y la demanda de profesionales responde a las necesidades de las grandes compa\u00f1\u00edas, sus principales clientes, que son las que marcan el camino a las firmas de menor tama\u00f1o. As\u00ed, en los a\u00f1os m\u00e1s duros de la crisis, el inter\u00e9s de, por ejemplo, letrados especializados en concursal o laboral fue muy alto, a la vez que los de inmobiliario iban dejando los despachos para dar paso a otro tipo de perfiles.<\/p>\n
El a\u00f1o 2016 consolidar\u00e1 una tendencia ya iniciada en el presente a\u00f1o: los especialistas en M&A (fusiones y adquisiciones, en sus siglas en ingl\u00e9s) ser\u00e1n los profesionales m\u00e1s demandados este pr\u00f3ximo ejercicio. Ignacio Bao, presidente de Signium International Spain, recuerda la intensa actividad internacional que hay en esta \u00e1rea y pronostica que, por ejemplo, la gran fusi\u00f3n entre Pfizer y Allergan, que ha dado como resultado el mayor grupo farmac\u00e9utico del mundo, ser\u00e1 una de varias grandes operaciones que veamos en los pr\u00f3ximos meses.<\/p>\n
De la misma opini\u00f3n es Paula Fuentes, socia directora de F&B Consultores, quien considera que los abogados de financiero tambi\u00e9n tendr\u00e1n una gran acogida en 2016. Esto es debido a la modificaci\u00f3n de muchas normativas en esta \u00e1rea, que obligan a encontrar perfiles muy especializados que conozcan y, a ser posible, hayan trabajado ya con estas novedades.<\/p>\n
A pesar de haber atravesado a\u00f1os complicados, los abogados de inmobiliario vuelven a ocupar el podio de las contrataciones. Los que decidieran no reconvertirse durante la crisis ahora tendr\u00e1n muchas posibilidades de cambiar de trabajo o mejorar sus condiciones laborales, ya que las operaciones inmobiliarias de gran calado vivir\u00e1n un buen momento en 2016. Muchos fondos siguen viendo muy interesante el mercado espa\u00f1ol, a lo que se suman entidades que se fijan en las carteras del Sareb o en los centros comerciales.<\/p>\n
Otras de las \u00e1reas de pr\u00e1ctica que tambi\u00e9n tendr\u00e1n movimiento en los pr\u00f3ximos meses ser\u00e1n tanto la de capitales como la de deuda, junto a la de procesal. El aumento de las operaciones en Bolsa y las necesidades de las compa\u00f1\u00edas de financiarse a trav\u00e9s de productos h\u00edbridos complejos requieren especialistas.<\/p>\n
Los grandes despachos internacionales ser\u00e1n los que lideren las contrataciones en 2016, seg\u00fan Ignacio Bao. \u00ab\u00a0Las operaciones que empresas extranjeras han iniciado fuera, pero finalizan en Espa\u00f1a, han hecho que estos despachos sean los que m\u00e1s est\u00e9n creciendo y los que m\u00e1s busquen perfiles de alt\u00edsimo nivel\u00a0\u00bb, insiste. Ser\u00e1n, por tanto, los socios y los asociados s\u00e9nior los que m\u00e1s tir\u00f3n tengan los pr\u00f3ximos meses.<\/p>\n
Bao augura que los grandes despachos espa\u00f1oles se centrar\u00e1n en pol\u00edticas internas en las que se d\u00e9 paso a asociados a puestos de socio, mientras que para los de tama\u00f1o medio ser\u00e1 un mal momento. \u00ab\u00a0Cuando el mercado mejora y con ello las retribuciones, a estos despachos les cuesta llegar al nivel en el que se mueven las grandes firmas\u00a0\u00bb, apunta el headhunter.<\/p>\n
Las empresas adelantaron a los bufetes a la hora de volver a aumentar sus plantillas en lo que se refiere a las asesor\u00edas jur\u00eddicas. Esto les permiti\u00f3 que, durante todo 2014, los principales fichajes se dieran en el lado corporativo, aunque ahora parece que muchos de esos profesionales ven con buenos ojos los despachos despu\u00e9s de haber probado como abogados in house. No obstante, Silvia P\u00e9rez-Navarro, socia directora de Iterlegis, confirma que sigue habiendo una gran demanda por parte de las grandes y medianas empresas para reforzar sus asesor\u00edas. Estas compa\u00f1\u00edas buscan, sobre todo, directores de esta \u00e1rea que sean capaces de asumir grandes responsabilidades. Como suele ocurrir entre los abogados que trabajan en empresas, la tendencia se mantiene en un conocimiento m\u00e1s generalista, en el que las \u00e1reas de mercantil, laboral y contrataci\u00f3n, tanto p\u00fablica como privada, no pueden fallar. Sin embargo, a estos requisitos se le a\u00f1ade en los \u00faltimos meses el de tener formaci\u00f3n y, sobre todo, experiencia en compliances para reducir el riesgo de cometer delitos a trav\u00e9s de estos programas de cumplimiento normativo.<\/p>\n