[dropcap type=\u00a0\u00bb1″ letter=\u00a0\u00bbP\u00a0\u00bb]aula Fuentes, head hunter legal-financiero de F&B Consultores[\/dropcap]<\/p>\n
Fundada en 2004, F&B Consultores es una consultor\u00eda especializada en todo el ciclo de selecci\u00f3n y reclutamiento de perfiles legales y financieros. Con una trayectoria profesional de 17 a\u00f1os a sus espaldas, la fundadora de F&B Consultores, Paula Fuentes, fue la primera head hunter legal en Espa\u00f1a especializada en buscar abogados de despacho a despacho. Ahora la compa\u00f1\u00eda selecciona perfiles altamente cualificados tanto para despachos de abogados como para empresas multinacionales y familiares.<\/p>\n
En F&B Consultores un solo profesional trabaja todo el proceso completo de b\u00fasqueda y selecci\u00f3n de profesionales altamente cualificados. Estamos especializados en la selecci\u00f3n de perfiles legales y financieros para cubrir posiciones tanto en despachos de abogados como en empresas (espa\u00f1olas, multinacionales, entidades financieras y familiares). Asimismo, ofrecemos otros servicios como la elaboraci\u00f3n de estudios salariales, informes de referencias sobre candidatos concretos, contrastes de opini\u00f3n sobre candidatos previamente seleccionados por el cliente, coaching especializado en el sector jur\u00eddico…<\/p>\n
Cuando el cliente es un despacho de abogados seleccionamos a socios y abogados de todas las categor\u00edas, mientras que cuando se trata de una compa\u00f1\u00eda, ya sea multinacional o empresa familiar, la mayor parte de los perfiles que seleccionamos son perfiles jur\u00eddicos y financieros para cubrir posiciones profesionales y directivas en las \u00e1reas jur\u00eddico-legales y financieras.<\/p>\n
B\u00fasqueda directa.Tenemos nuestra propia base de datos y utilizamos tambi\u00e9n bases de datos externas y un conocimiento exhaustivo del sector, fruto de 17 a\u00f1os de experiencia en la b\u00fasqueda de estos perfiles. Nuestra b\u00fasqueda parte de un mandato de un cliente que busca un profesional para cubrir un puesto determinado y necesita que cumpla unos requisitos muy concretos. Por este motivo, nosotros filtramos y seleccionamos a todos los posibles candidatos, contactamos con ellos por tel\u00e9fono, les hacemos una entrevista personal\u2026 El hecho de realizar el ciclo completo de selecci\u00f3n, desde la fase de research, a las entrevistas… por un solo profesional agiliza el proceso de b\u00fasqueda y selecci\u00f3n.<\/p>\n
Es como dec\u00eda antes, un conocimiento profundo del sector, tenemos visi\u00f3n global como consecuencia de haber trabajado mucho en estas \u00e1reas. Adem\u00e1s, el hecho de que un solo profesional trabaje la b\u00fasqueda de principio a fin hace posible que se pierda cualquier tipo de matiz e informaci\u00f3n fundamental para poder valorar el candidato en su conjunto. Estos perfiles tan t\u00e9cnicos, tanto en legal como en financiero, que son muy buenos en papel hay que estudiarlos y observarlos desde otros criterios; si el profesional es honesto, confiable, sabe comunicar, compartir, delegar…<\/p>\n
Efectivamente. En nuestros diez a\u00f1os de andadura como compa\u00f1\u00eda hemos llevado a cabo m\u00e1s de 250 contrataciones de abogados para despachos y empresas y conseguimos la adecuaci\u00f3n total entre empresa y candidato para que la relaci\u00f3n sea duradera en el tiempo. De hecho, nuestro porcentaje de b\u00fasquedas canceladas o en las que el candidato haya dejado la empresa es de un 1%. El tiempo m\u00ednimo que un candidato seleccionado por F&B Consultores permanece en la empresa es de tres a\u00f1os.<\/p>\n
Las compa\u00f1\u00edas buscan profesionales que sean buenos t\u00e9cnicos; con formaci\u00f3n de posgrado fundamental; con un ingl\u00e9s de como m\u00ednimo nivel advance; con habilidades sociales y de comunicaci\u00f3n; que est\u00e9n acostumbrados a trabajar en equipo… Es poco habitual que, hoy en d\u00eda, se cubran posiciones con candidatos que no tengan alg\u00fan master o grado de especializaci\u00f3n.<\/p>\n
Normalmente este tipo de perfiles se cambia de compa\u00f1\u00eda buscando un desarrollo profesional o por temas personales. Aunque normalmente los cambios van acompa\u00f1ados de una mejora salarial, nosotros no trabajamos con perfiles que su \u00fanica motivaci\u00f3n sea un aumento de sueldo. Nuestro candidato estrella es la persona que se quiere cambiar para seguir aprendiendo, aunque siempre hay diferencias en funci\u00f3n deltipo de perfil. Por ejemplo, la principal motivaci\u00f3n del perfil m\u00e1s junior es seguir aprendiendo; los midlevels a menudo se cambian para poder continuar su carrera profesional; mientras que un perfil senior y directivo busca una mayor responsabilidad y participar en la toma de decisiones de la compa\u00f1\u00eda o del despacho de abogados.<\/p>\n