Imposible

¿TE ATREVES A SOÑAR?

1. Sector legal, los abogados en 2016: CONTEXTO

El crecimiento medio de facturación global en el sector de la abogacía del último ejercicio es del 6,8%, muy por encima del 2,9% del año anterior; los bufetes españoles han crecido casi un 7% en el último ejercicio. La digitalización comienza a transformar el mercado legal. 23 firmas crecieron en 2015 a doble dígito. Todas las firmas del top ten registraron un aumento de sus ingresos. Un total de 22 bufetes facturaron más de 10 millones de euros en 2015.

1.1-  Los perfiles que buscan los despachos VS lo que buscan los abogados en las organizaciones.

Los despachos buscan: Buenos expedientes académicos. Letrados Multiculturales/bilingües. Horarios largos. Resilientes. Detallistas. Jugadores de equipo. Comerciales. http://blog.talentank.es/las-4-habilidades-clave-para-triunfar-en-la-abogacia/

Los abogados buscan: Aprender. Flexibilidad. Ambientes Internacionales para tener perspectiva global. Equilibrio trabajo/despacho. Estructuras horizontales. Buen ambiente. http://consultoresfb.com/noticias-del-sector/los-abogados-ya-han-cambiado-el-chip/

1.2-  Carreras posibles para distintos perfiles de Licenciados en Derecho.

  • Abogado de un Despacho Grande.
  • Abogado Emprendedor.
  • Abogado por horas en plataformas de Internet para abogados.
  • Director de Marketing/Desarrollo de negocio de Despacho de abogados.
  • Community Manager en Despacho de Abogados.
  • Abogado especializado en Gestión del Conocimiento.
  • Paralegal.
  • Consultor especializado en el Sector Legal; en Estrategia y Marca para Despachos de Abogados.
  • Abogado de Empresa.
  • Funcionario.

1.3-  ¿Qué competencias ha de tener un abogado de despacho, de empresa y un emprendedor?

  • Digitales.
  • Organización y gestión del tiempo.
  • Multiculturales.
  • Curiosidades, Ganas de aprender siempre.
  • Leer, escribir y comunicarse a un alto nivel.
  • Visión global, inglés (herramienta).
  • Creatividad.
  • Confianza.
  • Honestidad.
  • Habilidades comerciales.
  • Flexibles/Adaptables.
  • Comprometidos.
  • Calidad a la hora de trabajar.
  1. ¿Quién soy Profesionalmente?: AUTOCONOCIMIENTO

¿Cómo soy profesionalmente? Identidad individual e identidad colectiva. ¿Cómo creo que soy yo, y cómo me ven los demás? (En 15 min. hay que saber responder a éstas preguntas).

¿Por qué estoy leyendo este taller? ¿Qué es lo que más me gusta de mí mismo en el trabajo/capacidades? ¿Dónde estoy hoy profesionalmente? ¿Dónde me gustaría estar dentro de unos años? ¿Qué es lo que menos me gusta/más me cuesta de mi profesión? ¿Qué me está impidiendo cambiar lo que no me gusta o me cuesta? ¿Cuáles son mis características diferenciadoras técnicas/personales frente a otros profesionales como yo?

  1. Comunico cómo soy: A TRAVÉS DE MI Marca

Las herramientas: Creatividad, Lenguaje y Branding.

La creatividad: creas lo que te crees y para saber en qué crees hay que trabajarlo.

  • Intrínseca en todos nosotros.
  • No es de artista ni de locos.
  • Pasión.
  • Perseverancia.
  • Predisposición a explorar alternativas.
  • Curiosidad.
  • Sentido Común.
  • Requiere implicación, ¡¡¡proteger nuestro tiempo!!!

Necesitamos hacer una reflexión interior y pensar:

  • ¿Desde que empecé a trabajar ha cambiado el mercado?
  • ¿Qué es lo que he hecho hasta ahora?
  • ¿Cuánta gente hace lo mismo que yo?
  • En el mercado actual, ¿cómo puedo ser innovador?
  • ¿Hay otras formas de hacerlo?

El lenguaje: Nuestro diálogo interno y las conversaciones son autopistas de nuevas realidades, nos empujan a la acción y al cambio. El pensamiento lleva a la palabra y la palabra lleva a la acción.

El Branding: es el proceso por el cual proyectamos y ponemos en valor todo lo que se espera sobre una marca (NOSOTROS) y nuestro cliente (EMPRESA) no puede o no se anima a pedir.

  • ¿Qué busco profesionalmente? – En 60 segundos tenemos que ser capaces de decirlo.
  • ¿Qué ofrezco? ¿Por qué me deberían contratar a mi y no a otro abogado?
  • ¿Qué nos diferencia de los demás Abogados del Mercado?
  • La conexión con el entrevistador/cliente se dará siempre que incluyamos al otro en nuestro objetivo

3.2-  El CV como identidad pública/profesional.

En una sola hoja desarrollaríamos el CV:

  • Datos personales.
  • Misión: Descripción de un párrafo, de no más de cinco líneas, con la trayectoria profesional (para que esté bien hecho, han de constar las cualidades personales).
  • Formación.
  • Idiomas.
  • Experiencia. La dividimos en dos partes: la primera:
    • Fecha inicio y fin de trabajo – Nombre de la empresa.
    • Posición: Abogado del Departamento de Procesal y Concursal.
    • Funciones: Experiencia en procedimientos de impugnación de acuerdos sociales, cláusulas….
  • Otros. (Voluntariados…)

En una segunda hoja el ANEXO:

  • En este documento se describen la tareas específicas desempeñadas a lo largo de la carrera profesional con independencia de la organización en la que se haya trabajado. Es bueno organizarlo en grupos si es para posiciones diferentes. Y para un puesto concreto, enfocar todo el contenido del anexo para que encaje con la descripción del perfil.
  1. A por ello: PLAN DE ACCIÓN

4.1-  ¿Cómo buscamos trabajo en los principales portales y canales de búsqueda?

Sistematización de la búsqueda dividida en:

  • Amigos y Familia (Colegio, universidad, másters, familia).
  • Empresas/Despachos (Documentación).
  • Buscadores (Redes sociales: Linkedin/Infojobs/Michael Page/Indeed/Trabajamos.net/Laboris/Jobandtalent).
  • Publicaciones del sector (Iberian Lawyer/Todo Legal/The lawyer).

Pasos a seguir:

  • Enviar el CV a las ofertas para puestos determinados y hacer seguimiento.
  • Enviar el CV a una persona concreta y comprobar que lo ha recibido, siendo rápido desde que nos lo piden hasta que lo enviamos.
  • Preparación de la entrevista:
    • Averiguar todo lo que podamos de la persona que nos va a hacer la entrevista y de la empresa.
    • Sabernos bien la necesidad que tienen y tener definida la razón por la que nosotros podemos cubrir ese puesto.
    • Explicar los logros de cada una de las etapas profesionales.
    • Mostrar interés por el puesto/proyecto.
    • Redes:

Para estar en el mercado laboral legal hay que estar en las redes:

  • El perfil es la Marca: cuidar la redacción, foto, etc…
  • Definir bien el extracto/objetivo profesional.
  • Crear una red de contactos útiles. Contactar con profesionales que trabajen en posiciones parecidas a las tuyas.
  • Tener actividad en la Red.
  • Publicar posts interesantes.
  1. ENTREVISTA

5.1-  ¿Qué hacer y no hacer en una entrevista? La importancia del lenguaje corporal.

5.2-  Entrevista presencial.

Notas:

http://web.icam.es/actualidad/noticia/3097/Pr%C3%B3xima_charla_organizada_por_el_%C3%81rea_de_Empleo_sobre_orientaci%C3%B3n_laboral_