1. Sector legal, los abogados en 2016: CONTEXTO
El crecimiento medio de facturación global en el sector de la abogacía del último ejercicio es del 6,8%, muy por encima del 2,9% del año anterior; los bufetes españoles han crecido casi un 7% en el último ejercicio. La digitalización comienza a transformar el mercado legal. 23 firmas crecieron en 2015 a doble dígito. Todas las firmas del top ten registraron un aumento de sus ingresos. Un total de 22 bufetes facturaron más de 10 millones de euros en 2015.
1.1- Los perfiles que buscan los despachos VS lo que buscan los abogados en las organizaciones.
Los despachos buscan: Buenos expedientes académicos. Letrados Multiculturales/bilingües. Horarios largos. Resilientes. Detallistas. Jugadores de equipo. Comerciales. http://blog.talentank.es/las-4-habilidades-clave-para-triunfar-en-la-abogacia/
Los abogados buscan: Aprender. Flexibilidad. Ambientes Internacionales para tener perspectiva global. Equilibrio trabajo/despacho. Estructuras horizontales. Buen ambiente. https://consultoresfb.com/noticias-del-sector/los-abogados-ya-han-cambiado-el-chip/
1.2- Carreras posibles para distintos perfiles de Licenciados en Derecho.
- Abogado de un Despacho Grande.
- Abogado Emprendedor.
- Abogado por horas en plataformas de Internet para abogados.
- Director de Marketing/Desarrollo de negocio de Despacho de abogados.
- Community Manager en Despacho de Abogados.
- Abogado especializado en Gestión del Conocimiento.
- Paralegal.
- Consultor especializado en el Sector Legal; en Estrategia y Marca para Despachos de Abogados.
- Abogado de Empresa.
- Funcionario.
1.3- ¿Qué competencias ha de tener un abogado de despacho, de empresa y un emprendedor?
- Digitales.
- Organización y gestión del tiempo.
- Multiculturales.
- Curiosidades, Ganas de aprender siempre.
- Leer, escribir y comunicarse a un alto nivel.
- Visión global, inglés (herramienta).
- Creatividad.
- Confianza.
- Honestidad.
- Habilidades comerciales.
- Flexibles/Adaptables.
- Comprometidos.
- Calidad a la hora de trabajar.
- ¿Quién soy Profesionalmente?: AUTOCONOCIMIENTO
¿Cómo soy profesionalmente? Identidad individual e identidad colectiva. ¿Cómo creo que soy yo, y cómo me ven los demás? (En 15 min. hay que saber responder a éstas preguntas).
¿Por qué estoy leyendo este taller? ¿Qué es lo que más me gusta de mí mismo en el trabajo/capacidades? ¿Dónde estoy hoy profesionalmente? ¿Dónde me gustaría estar dentro de unos años? ¿Qué es lo que menos me gusta/más me cuesta de mi profesión? ¿Qué me está impidiendo cambiar lo que no me gusta o me cuesta? ¿Cuáles son mis características diferenciadoras técnicas/personales frente a otros profesionales como yo?
- Comunico cómo soy: A TRAVÉS DE MI Marca
Las herramientas: Creatividad, Lenguaje y Branding.
La creatividad: creas lo que te crees y para saber en qué crees hay que trabajarlo.
- Intrínseca en todos nosotros.
- No es de artista ni de locos.
- Pasión.
- Perseverancia.
- Predisposición a explorar alternativas.
- Curiosidad.
- Sentido Común.
- Requiere implicación, ¡¡¡proteger nuestro tiempo!!!
Necesitamos hacer una reflexión interior y pensar:
- ¿Desde que empecé a trabajar ha cambiado el mercado?
- ¿Qué es lo que he hecho hasta ahora?
- ¿Cuánta gente hace lo mismo que yo?
- En el mercado actual, ¿cómo puedo ser innovador?
- ¿Hay otras formas de hacerlo?
El lenguaje: Nuestro diálogo interno y las conversaciones son autopistas de nuevas realidades, nos empujan a la acción y al cambio. El pensamiento lleva a la palabra y la palabra lleva a la acción.
El Branding: es el proceso por el cual proyectamos y ponemos en valor todo lo que se espera sobre una marca (NOSOTROS) y nuestro cliente (EMPRESA) no puede o no se anima a pedir.
- ¿Qué busco profesionalmente? – En 60 segundos tenemos que ser capaces de decirlo.
- ¿Qué ofrezco? ¿Por qué me deberían contratar a mi y no a otro abogado?
- ¿Qué nos diferencia de los demás Abogados del Mercado?
- La conexión con el entrevistador/cliente se dará siempre que incluyamos al otro en nuestro objetivo
3.2- El CV como identidad pública/profesional.
En una sola hoja desarrollaríamos el CV:
- Datos personales.
- Misión: Descripción de un párrafo, de no más de cinco líneas, con la trayectoria profesional (para que esté bien hecho, han de constar las cualidades personales).
- Formación.
- Idiomas.
- Experiencia. La dividimos en dos partes: la primera:
- Fecha inicio y fin de trabajo – Nombre de la empresa.
- Posición: Abogado del Departamento de Procesal y Concursal.
- Funciones: Experiencia en procedimientos de impugnación de acuerdos sociales, cláusulas….
- Otros. (Voluntariados…)
En una segunda hoja el ANEXO:
- En este documento se describen la tareas específicas desempeñadas a lo largo de la carrera profesional con independencia de la organización en la que se haya trabajado. Es bueno organizarlo en grupos si es para posiciones diferentes. Y para un puesto concreto, enfocar todo el contenido del anexo para que encaje con la descripción del perfil.
- A por ello: PLAN DE ACCIÓN
4.1- ¿Cómo buscamos trabajo en los principales portales y canales de búsqueda?
Sistematización de la búsqueda dividida en:
- Amigos y Familia (Colegio, universidad, másters, familia).
- Empresas/Despachos (Documentación).
- Buscadores (Redes sociales: Linkedin/Infojobs/Michael Page/Indeed/Trabajamos.net/Laboris/Jobandtalent).
- Publicaciones del sector (Iberian Lawyer/Todo Legal/The lawyer).
Pasos a seguir:
- Enviar el CV a las ofertas para puestos determinados y hacer seguimiento.
- Enviar el CV a una persona concreta y comprobar que lo ha recibido, siendo rápido desde que nos lo piden hasta que lo enviamos.
- Preparación de la entrevista:
- Averiguar todo lo que podamos de la persona que nos va a hacer la entrevista y de la empresa.
- Sabernos bien la necesidad que tienen y tener definida la razón por la que nosotros podemos cubrir ese puesto.
- Explicar los logros de cada una de las etapas profesionales.
- Mostrar interés por el puesto/proyecto.
- Redes:
Para estar en el mercado laboral legal hay que estar en las redes:
- El perfil es la Marca: cuidar la redacción, foto, etc…
- Definir bien el extracto/objetivo profesional.
- Crear una red de contactos útiles. Contactar con profesionales que trabajen en posiciones parecidas a las tuyas.
- Tener actividad en la Red.
- Publicar posts interesantes.
- ENTREVISTA
5.1- ¿Qué hacer y no hacer en una entrevista? La importancia del lenguaje corporal.
5.2- Entrevista presencial.
Notas:
http://web.icam.es/actualidad/noticia/3097/Pr%C3%B3xima_charla_organizada_por_el_%C3%81rea_de_Empleo_sobre_orientaci%C3%B3n_laboral_